Quelle est la part des entreprises françaises engagées en RSE ?
- Thème : 1/4 - Identifier les enjeux
De quoi parle cette étude ?
Seulement 8 % des entreprises françaises de dix salariés et plus affichent un engagement RSE fort. Cette étude Goodwill Management éclaire une dynamique récente, encore fragile mais encourageante. En effet, les entreprises engagées en RSE ne représentaient qu’1% en 2019. Vous y lisez pourquoi la RSE devient un levier de résilience, d’anticipation et de création de valeur durable.
3 idées clés à retenir :
- 8 % des entreprises françaises démontrent une démarche RSE structurée.
- S’engager dans une démarche RSE reste minoritaire mais progresse vite.
- Les crises et enjeux environnementaux poussent les entreprises à s’engager.
Comment l'utilisons-nous dans nos formations RSE ?
Nous présentons cette étude dès le début de la formation lors du module dédié aux bénéfices concrets d’une démarche RSE pour les entreprises. Cela nous permet d'objectiver le débat et sortir des perceptions floues. Elle permet aussi de comprendre où vous vous situez par rapport au tissu économique français.
Concrètement comment s'en inspirer ? Cette ressource soutient le passage à l’action par la comparaison et la prise de recul.Nous l’utilisons aussi lors du diagnostic de maturité RSE inspiré de l’ISO 26000. Vous identifiez alors vos atouts pour vous différencier de la concurrence.
Extrait de cette étude
« La notion d’engagement fort correspond à des entreprises qui ont une réelle politique RSE sur le sujet et suivent la progression de leur performance avec un comité RSE. Il résulte de cette étude que seulement 8 % des entreprises françaises ayant 10 salariés ou plus font preuve d’un engagement fort en RSE.
C’est assez limité. Notons toutefois qu’une précédente estimation que nous avons réalisée en 2019 sur base des données 2018 montrait pour cette catégorie un engagement fort de l’ordre de 1 %. En 6 ans le nombre d’entreprises engagées en RSE a été multiplié par 8, ce qui est très encourageant.
Les 3 facteurs expliquant la progression du nombre d’entreprises engagées :
- La crise Covid a ancré dans l’esprit de beaucoup de dirigeants, l’idée que notre monde était en voie de fragilisation généralisée très rapide et qu’il fallait agir. La science et la technologie ne sont pas des remparts efficaces contre toutes les catastrophes, pas plus contre une pandémie que contre le changement climatique.
- La dégradation du milieu naturel est désormais palpable. Les problèmes environnementaux ne se conjuguent plus au futur mais au présent ( incendies, inondations, pénuries…).
- Mais surtout l’arrivée de la règlementation européenne issue du Green Deal appelée CSRD. Elle impose un reporting RSE beaucoup plus exigeant que précédemment pour les entreprises. Cette exigence pèse désormais sur toutes les entreprises de taille intermédiaire et plus seulement sur les grands groupes. En effet, elle se propage au sein des PME qui sont leurs fournisseurs car la CSRD impose aux entreprises qui y sont assujetties d’impliquer leurs partenaires. »
Ce chiffre agit comme un révélateur, plus que comme un verdict. Il montre que vous n’êtes ni en retard ni isolé, mais à un point de bascule possible. Pour beaucoup de dirigeants, le besoin porte sur la priorisation et la lisibilité des actions.
Découvrez comment est utilisée cette étude dans nos parcours de formation RSE.
Présentation officielle de l’étude
Après 20 années de transition écologique et d’engagement RSE, quel est l’impact environnemental des entreprises françaises, autrement dit, respectent-elles ou non les limites planétaires ?
Réalisée par Kerlotec, Goodwill-management et l’Agence LUCIE, cette étude évalue l’impact environnemental moyen des entreprises françaises et celui de celles engagées en RSE. Concrètement cette étude répond à 3 questions :
- Quel est l’impact environnemental global des entreprises françaises par rapport aux limites planétaires ?
- Quelle est la part des entreprises françaises engagées en RSE ?
- Quel est l’impact environnemental des entreprises engagées en RSE ?
Envie d'aller plus loin ?
Pour compléter cette lecture, découvrez notre ressource sur la loi Pacte de 2019. Elle éclaire l’évolution du rôle de l’entreprise dans la société française et européenne. Vous y comprenez comment la raison d’être devient un outil stratégique.
Ce qui relie ces deux ressources ? L’une mesure le niveau réel d’engagement des entreprises. L’autre clarifie le cadre juridique qui pousse à structurer la RSE. Ensemble, elles relient diagnostic lucide et cap stratégique assumé.
Envie d'aller plus loin ?
Pour compléter cette lecture, découvrez notre ressource sur la loi Pacte de 2019. Elle éclaire l’évolution du rôle de l’entreprise dans la société française et européenne. Vous y comprenez comment la raison d’être devient un outil stratégique.
Ce qui relie ces deux ressources ? L’une mesure le niveau réel d’engagement des entreprises. L’autre clarifie le cadre juridique qui pousse à structurer la RSE. Ensemble, elles relient diagnostic lucide et cap stratégique assumé.