Insoutenable paradis par Grégory Pouy
- Thème : 1/4 - Identifier les enjeux
De quoi parle ce livre ?
Changer nos récits transforme notre capacité à agir. Dans « Insoutenable paradis », Grégory Pouy montre pourquoi l’écologie échoue sans désir partagé. L’auteur nous présente comment relier enjeux environnementaux, sociaux et économiques à l’estime de soi. Cette lecture éclaire alors votre démarche RSE pour qu’elle soit incarnée, alignée et mobilisatrice pour votre entreprise.
3 idées clés à retenir :
- La transition touche l’identité avant les comportements.
- Les injonctions freinent l’adhésion durable.
- Le récit du bonheur déclenche l’engagement collectif.
Comment l'utilisons-nous dans nos formations RSE ?
Nous utilisons cette ressource pour comprendre les résistances au changement. Elle aide à relier enjeux RSE et représentations culturelles. Vous identifiez les freins invisibles qui bloquent l’adhésion interne.
Concrètement comment s'en inspirer ? Cette ressource soutient le passage à l’action par le récit. Nous proposons un atelier de mise en récit collectif de votre futur désirable. Vous travaillez sur valeurs, impacts et bénéfices concrets. Cet exercice facilite une conduite du changement progressive et partagée.
Extraits de ce livre écrit par Grégory Pouy
« Dans la mesure où les problématiques climatiques remettent directement en cause notre mode de vie ou notre travail, on les rejette facilement, car cela attaque en chacune et chacun son estime de soi et son identité. C’est la manière dont nous sommes construits et on nous demande aujourd’hui de tout mettre à la poubelle. »
« On ne change pas de culture comme cela, il ne suffit pas de quelques injonctions un peu autoritaires pour modifier des mentalités forgées par un discours majoritairement fort, et martelé pendant des décennies. »
« Il faut recréer un récit de société dans lequel le monde que nous construisons est un paradis soutenable où nous avons envie de voir nos enfants grandir. C’est en proposant le bonheur que l’on a une chance de faire évoluer les comportements en non en imposant des contraintes. »
« À mes yeux, les entreprises ont 3 atouts importants pour faire bouger les choses : elles ont le pouvoir, parce que les États les suivent dans la crainte de voir le chômage augmenter, elles ont l’argent pour communiquer et, enfin, elles savent raconter des histoires.«
Ces extraits montrent pourquoi la transition échoue quand elle nie l’humain. Ils rappellent que la RSE touche l’identité, le travail et la fierté professionnelle. Sans récit désirable, les messages génèrent rejet et défensive. À l’inverse, une démarche RSE bien menée renforce sens, utilité sociale et engagement collectif.
Découvrez comment est utilisé ce livre dans nos parcours de formation RSE.
Quatrième de couverture du livre « Insoutenable paradis »
Vous avez une conscience écologique mais vous n’êtes pas militant ? Vous vous demandez comment réinventer la société ? Comment agir quand on ignore par où commencer ? Ce livre est fait pour vous.
Afin de répondre à ces questions, Grégory Pouy est parti à la rencontre de psychologues, de sociologues, d’activistes, de dirigeants de grandes entreprises et même d’un président de la République afin d’interroger notre modèle de société ainsi que notre définition du bonheur et de la réussite. Au fil de ses rencontres, il dessine un avenir désirable, possible, fondé sur une harmonie entre l’homme et la nature. Au sommaire d’Insoutenable paradis :
- Chapitre 1 : faire face à nos propres contradictions.
- Chapitre 2 : retrouver du sens dans ce monde : de l’exemple à l’engagement.
- Chapitre 3 : quel rôle les politiques jouent-ils dans la transformation de la société ?
- Chapitre 4 : les entreprises peuvent-elles apporter une partie de la solution ?
- Chapitre 5 : une nouvelle spiritualité de société est déjà en route
« Un livre humble et solaire (…) c’est bien l’écologie de l’âme qui sauvera notre humanité. » ABD AL MALIK.
Envie d'aller plus loin ?
Vous pouvez prolonger cette réflexion avec la plateforme Komeet, dédiée à la mobilisation collective en entreprise. Elle montre comment engager vos équipes par des défis concrets, utiles et accessibles. Cette approche soutient l’ancrage opérationnel de votre démarche RSE.
Ce qui relie ces deux ressources ? Elles misent sur l’envie plutôt que sur la contrainte. L’une travaille le récit et le sens, l’autre active l’engagement quotidien. Ensemble, elles transforment la prise de conscience en dynamique collective durable. Elles renforcent l’adhésion par l’expérience partagée.
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Ce qui relie ces deux ressources ? Elles misent sur l’envie plutôt que sur la contrainte. L’une travaille le récit et le sens, l’autre active l’engagement quotidien. Ensemble, elles transforment la prise de conscience en dynamique collective durable. Elles renforcent l’adhésion par l’expérience partagée.