Accompagnement RSE pour TPE & PME

Parcours sur mesure pour passer de l’intention à l’action. Prise en charge PCRH possible.

Pourquoi vous faire accompagner dans votre démarche RSE ?

Vous ne savez pas comment engager votre entreprise dans une démarche RSE ?
Un client vous demande de déployer rapidement certaines actions RSE ?
Vous n’avez pas les ressources internes pour piloter votre plan d’actions RSE ?

Alors cet accompagnement RSE spécialement conçu pour les TPE et PME de moins de 50 personnes est pour vous !

Il vous permettra d’obtenir :

Et, comme nous sommes certifiés Qualiopi pour les actions de formation, vous pouvez demander une prise en charge, via le dispositif PCRH, auprès de votre OPCO.

Modalités & financement : contactez nous !

Votre e-mail est collecté uniquement pour traiter votre demande. En savoir +.

Pourquoi faire appel à nous ?

Engagement qualité

Notre démarche qualité s'appuie sur la certification Qualiopi maintenue depuis mai 2024 pour les actions de formation.

Méthode éprouvée

En 2025, nous avons accompagné 128 personnes et obtenu une satisfaction moyenne de 8,9/10.

Outils gratuits

Nous vous fournissons des outils gratuits pour rendre votre démarche RSE opérationnelle et mesurable.

Témoignage client

Ce n'est pas seulement l'accompagnement, mais aussi l'approche humaine et sensible qui nous a convaincus. Je peux confirmer que la pédagogie et la qualité des livrables étaient ce dont nous avions besoin. C'est ce qui a fait de ce projet un succès pour tout le monde.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre cet accompagnement et vos formations RSE ?

Contrairement aux formations qui se déroule sur 4 sessions, cet accompagnement RSE dure en général 8 à 10 jour sur 6 mois. Après un diagnostic, nous estimons le nombre de jours nécessaires pour co-construire votre démarche RSE.

Quels sont les objectifs concrets ?

Cette formation a 4 objectifs :

Identifier les enjeux associés à votre engagement dans une démarche RSE.
Évaluer la maturité RSE de votre entreprise en suivant la norme ISO 26000.
Préparer un plan d’actions adapté à la taille et aux capacités de votre entreprise.
Construire les fiches opérationnelles de vos actions pour engager votre équipe.
Co-construire les preuves de vos actions RSE pour répondre aux appels d’offres.
Évaluer les résultats et pérenniser votre démarche RSE.

Quels sont les préréquis ?

Vous n’avez pas besoin de connaissances en RSE. Nous vous expliquerons tout pas à pas. Vous devez simplement avoir un effectif composé de 50 personnes maximum et avoir identifié 3 personnes pour constituer le comité RSE qui suivra cette formation.

Quels sont les financements possibles ?

Nous sommes certifiés Qualiopi pour les actions de formation. Cela signifie que vous pouvez demander une prise en charge, via le dispositif PCRH, auprès de l’OPCO dont vous dépendez. Nous pouvons vous expliquer comment faire.

Quels sont les bénéfices de cet accompagnement RSE ?

Vous disposerez d’une démarche RSE structurée et d’un plan d’actions opérationnel, adaptés à votre entreprise. Vous pourrez ainsi engager rapidement votre équipe et présenter vos engagements, sans crainte de greenwashing, grâce à un rapport RSE convaincant, que vous pouvez partager à vos clients et prospects.

Notre méthodologie d’accompagnement RSE : un parcours en 3 phases

Le contenu de l’accompagnement est établi et validé lors du diagnostic initial en se basant sur les étapes suivantes :

Phase-1 : diagnostic de maturité RSE (1,5 jour)

Objectifs :
- Comprendre les bénéfices d’une démarche RSE.
- Connaître les liens entre développement durable et RSE.
- Faire votre diagnostic de maturité RSE.
Livrables et outils RH créés : rapport de diagnostic RSE mettant en lumière les points forts et les axes d’amélioration.

Phase-2 : co-construction de votre stratégie et plan d’actions RSE (de 2 à 8 jours)

Objectifs à prioriser selon le diagnostic initial :
- Explorer les enjeux RSE liés à votre activité.
- Analyser les résultats de votre diagnostic RSE.
- Définir la vision RSE de votre entreprise.
- Construire votre plan d’actions RSE pour les 12 prochains mois.
- Cartographier comment dialoguer avec vos parties prenantes.
- Définir votre stratégie de communication interne.
- Identifier les indicateurs clés pour chaque action RSE.
- Appréhender les attentes des labels et des appels d’offres.
- Communiquer votre démarche RSE en externe.
Livrables et outils RH créés :
- Diagnostic de maturité RSE basé sur la norme ISO 26000.
- Matrice de matériaité des enjeux RSE classés selon leur impact RH.
- Feuille de route RSE suivant la méthode de conduite du changement RH.
- Tableau de bord de suivi des indicateurs RSE et RH.

Phase-3 : Bilan et recommandations pour les 12 prochains mois (0,5 jour)

Objectif : évaluer votre démarche RSE afin de la pérenniser et de vous permettre d’être autonome chaque année lors du renouvellement de votre feuille de route RSE.
Livrables et outils RH créés : rapport RSE présentant le travail réalisé lors des deux phases précédentes et le plan d’actions sur les 12 prochains mois.