Simon Sinek : commencer par Pourquoi
- Thème : Identification de vos enjeux RSE
De quoi parle ce livre ?
Simon Sinek nous invite à revenir à l’essentiel : comprendre pourquoi nous agissons avant de parler du comment. Il montre que les entreprises inspirantes partagent une raison d’être claire et sincère. Cette clarté crée de la confiance et fédère les équipes dans la durée. Une lecture utile pour donner du sens à votre démarche RSE au quotidien, inspirée par le cercle d’or de Simon Sinek.
3 idées clés à retenir :
- Clarifier votre « pourquoi » avant de définir vos actions.
- Donner du sens favorise l’engagement collectif.
- L’inspiration naît des convictions, pas des résultats.
Comment l'utilisons-nous dans nos formations RSE ?
Concrètement comment s’en inspirer ? Avant de décrire vos actions, clarifiez le “pourquoi” de votre engagement. Cette étape est essentielle à la mobilisation collective et à la cohérence de votre plan d’actions. Dans nos formations RSE, nous utilisons l’exercice du cercle d’or pour aider les équipes à relier leur mission à leurs valeurs et à leurs choix concrets.
Concrètement comment s’en inspirer ? Avant de décrire vos actions, clarifiez le “pourquoi” de votre engagement. Cette étape est essentielle à la mobilisation collective et à la cohérence de votre plan d’actions. Dans nos formations RSE, nous utilisons l’exercice du cercle d’or pour aider les équipes à relier leur mission à leurs valeurs et à leurs choix concrets.
Extrait de ce livre de Simon Sinek
« Comme c’est le cas pour une relation amoureuse, il est très difficile de commencer à développer une relation basée sur la confiance avec des éléments rationnels. Essayez de convaincre un client potentiel à l’aide d’une longue liste de toutes les caractéristiques et tous les avantages rationnels. Ces choses sont importantes. Mais elles vous aident seulement à renforcer la crédibilité d’une présentation de vente. Elles permettent uniquement aux acheteurs de rationaliser l’achat. »
Ce passage illustre que la confiance repose sur la sincérité et le sens, non sur des arguments rationnels. Dans une démarche RSE, cette logique s’applique à votre communication. En effet, avant de démontrer vos résultats, partagez votre intention et vos valeurs. Cela crée une relation de confiance et renforce l’adhésion de vos parties prenantes.
Découvrez comment est utilisé ce livre dans nos parcours de formation RSE.
Quatrième de couverture
Simon Sinek est le leader d’un mouvement qui vise à bâtir un monde dans lequel la majorité des gens sont motivés par le travail qu’ils font.
Toute personne ou organisation est en mesure d’expliquer ce qu’elle fait. Certaines peuvent expliquer en quoi elles sont différentes des autres. Cependant, très rares sont celles qui parviennent à formuler clairement pourquoi. Le « Pourquoi » n’a rien à voir avec l’argent et les profits. Le « Pourquoi », c’est la raison qui nous inspire et inspire également les gens autour de nous.
De Martin Luther King à Steve Jobs, en passant par les frères Wright, ce livre démontre que les leaders qui savent inspirer les gens pensent, agissent et communiquent tous de la même façon. Ceci d’une façon diamétralement opposée à celle de tous les autres. Riche d’un vaste éventail d’histoires vécues, ce livre procure une ossature permettant de bâtir des entreprises, de diriger des mouvements et d’inspirer des gens, tout cela à partir de « Pourquoi ».
Envie d'aller plus loin ?
Découvrez « Les marques positives » par Élisabeth Laville. Ce livre explore comment les entreprises intègrent leur raison d’être dans leurs actions et leur communication. Ceci transforment alors leurs engagements en impact positif.
Ce qui relie ces deux ouvrages ? Le sens comme moteur de confiance, des valeurs incarnées dans les actes et une communication alignée sur la raison d’être.
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