Formation JEDI : Justice, Équité, Diversité et Inclusion en entreprise
Parcours de 7 heures en présentiel ou visioconférence. Financement OPCO possible.
Pourquoi suivre cette formation JEDI ?
- Vous aimeriez renforcer la cohésion de votre équipe ?
- Vous avez besoin de vous former à JEDI pour obtenir le label B Corp ?
- Vous souhaitez structurer des pratiques RH plus équitables et inclusives ?
Alors cette formation dédiée aux enjeux de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion vous apportera des repères concrets pour agir.
Elle vous permettra de repartir avec :
- Une bonne compréhension des enjeux de justice, équité, diversité et inclusion
- Des repères pour identifier les biais dans vos pratiques managériales et RH.
- Des actions concrètes à mettre en place dans votre entreprise.
Et, comme nous sommes certifiés Qualiopi pour les actions de formation, vous pouvez demander une prise en charge auprès de votre OPCO.
Et, comme nous sommes certifiés Qualiopi pour les actions de formation, vous pouvez demander une prise en charge auprès de votre OPCO.
Modalités & financement : contactez nous !
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Formation JEDI pour répondre aux exigences de la certification B Corp
La certification B Corp évalue votre entreprise sur cinq piliers : gouvernance, collaborateur·rices, communauté, environnement et clientèle. Le pilier « Travailleurs » représente jusqu’à 40 points dans le BIA (B Impact Assessment), et il intègre directement des critères liés à la diversité, l’équité et l’inclusion.
Suivre notre formation JEDI B Corp vous permet de répondre concrètement à ces exigences, en trois temps :
- Comprendre ce que B Corp évalue. Les questions du BIA portent sur vos pratiques RH : politique de rémunération, accessibilité des postes, lutte contre les discriminations, représentation des groupes sous-représentés. Vous saurez identifier les points d’amélioration prioritaires.
- Structurer des pratiques équitables et documentées. La certification B Corp requiert des preuves, pas seulement des intentions. Cette formation vous aide à formaliser vos processus de recrutement, d’évaluation et de promotion pour qu’ils résistent à l’audit.
- Construire un plan d’action JEDI aligné avec votre démarche B Corp. Vous repartez avec des actions concrètes, adaptées à la taille et au secteur de votre organisation, directement intégrables dans votre stratégie RSE globale.
Cette formation JEDI s’adresse notamment aux entreprises en cours de certification B Corp, en renouvellement, ou souhaitant anticiper les critères d’équité avant de se lancer.
Questions fréquentes
Quelles sont les dates de cette formation JEDI (Justice, Équité, Diversité et Inclusion) ?
Nous fixons les dates avec vous. La formation se déroule sur une journée. Il est possible de la réaliser en présentiel dans vos locaux ou en visioconférence.
Quels sont les objectifs ?
Cette formation a 5 objectifs :
- Comprendre les concepts de justice, équité, diversité et inclusion.
- Identifier les biais inconscients et leurs impacts en milieu professionnel.
- Comprendre les mécanismes d’inégalités systémiques au travail.
- Mettre en place des processus RH plus équitables.
- Construire un plan d’action JEDI adapté à son organisation.
Quels sont les préréquis ?
Vous n’avez pas besoin de connaissances techniques particulières. Nous vous expliquerons tout pas à pas. Vous devez simplement avoir un effectif composé de 250 personnes maximum et avoir identifié 3 personnes pour suivreconstituer le comité RSE qui suivra cette formation.
Quels sont les financements possibles ?
Nous sommes certifiés Qualiopi pour les actions de formation. Cela signifie que vous pouvez demander une prise en charge auprès de votre OPCO. Nous pouvons vous expliquer comment faire.
Quels sont les bénéfices de cette formation ?
Avec cette formation, vous serez capable d’intégrer la démarche JEDI (Justice, Équité, Diversité et Inclusion) dans votre stratégie RH et managériale, en cohérence avec vos valeurs et les enjeux de votre secteur d’activité.
Programme de la formation (7h – présentiel ou visioconférence)
Session du matin :
- Comprendre les concepts de justice, équité, diversité et inclusion.
- Faire le lien avec la QVT et la performance.
- Découvrir le fonctionnement des biais cognitifs.
- Appréhender les inégalités systémiques.
- S’approprier les notions de sécurité psychologique, droit à la parole.
Session de l’après-midi :
- Intégrer les biais dans les processus RH.
- Appréhender le recrutement inclusif et l’équité dans les promotions.
- Adopter des feedbacks équitables et comportements inclusifs.
- Formaliser une politique interne JEDI et des indicateurs de suivi.
- Exprimer des engagements individuels et des actions d’équipe.