Formation JEDI : Justice, Équité, Diversité et Inclusion en entreprise
Parcours de 7 heures en présentiel ou visioconférence. Financement OPCO possible.
Pourquoi suivre cette formation JEDI ?
- Vous aimeriez renforcer la cohésion de votre équipe ?
- Des difficultés de recrutement apparaissent dans votre entreprise ?
- Vous souhaitez structurer des pratiques RH plus équitables et inclusives ?
Alors cette formation dédiée aux enjeux de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion vous apportera des repères concrets pour agir.
Elle vous permettra de repartir avec :
- Une bonne compréhension des enjeux de justice, équité, diversité et inclusion
- Des repères pour identifier les biais dans vos pratiques managériales et RH.
- Des actions concrètes à mettre en place dans votre entreprise.
Et, comme nous sommes certifiés Qualiopi pour les actions de formation, vous pouvez demander une prise en charge auprès de votre OPCO.
Et, comme nous sommes certifiés Qualiopi pour les actions de formation, vous pouvez demander une prise en charge auprès de votre OPCO.
Modalités & financement : contactez nous !
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Questions fréquentes
Quelles sont les dates de cette formation JEDI (Justice, Équité, Diversité et Inclusion) ?
Nous fixons les dates avec vous. La formation se déroule sur une journée. Il est possible de la réaliser en présentiel dans vos locaux ou en visioconférence.
Quels sont les objectifs ?
Cette formation a 5 objectifs :
- Comprendre les concepts de justice, équité, diversité et inclusion.
- Identifier les biais inconscients et leurs impacts en milieu professionnel.
- Comprendre les mécanismes d’inégalités systémiques au travail.
- Mettre en place des processus RH plus équitables.
- Construire un plan d’action JEDI adapté à son organisation.
Quels sont les préréquis ?
Vous n’avez pas besoin de connaissances techniques particulières. Nous vous expliquerons tout pas à pas. Vous devez simplement avoir un effectif composé de 250 personnes maximum et avoir identifié 3 personnes pour suivreconstituer le comité RSE qui suivra cette formation.
Quels sont les financements possibles ?
Nous sommes certifiés Qualiopi pour les actions de formation. Cela signifie que vous pouvez demander une prise en charge auprès de votre OPCO. Nous pouvons vous expliquer comment faire.
Quels sont les bénéfices de cette formation ?
Avec cette formation, vous serez capable d’intégrer la démarche JEDI (Justice, Équité, Diversité et Inclusion) dans votre stratégie RH et managériale, en cohérence avec vos valeurs et les enjeux de votre secteur d’activité.
Programme de la formation (7h – présentiel ou visioconférence)
Session du matin :
- Comprendre les concepts de justice, équité, diversité et inclusion.
- Faire le lien avec la QVT et la performance.
- Découvrir le fonctionnement des biais cognitifs, biais d’affinité, biais de confirmation, stéréotypes professionnels et micro-agressions.
- Appréhender l’égalité versus l’équité, le plafond de verre, la charge mentale, l’intersectionnalité.
- S’approprier les notions de sécurité psychologique, droit à la parole et gestion des personnalités diverses.
Session de l’après-midi :
- Intégrer les biais dans les processus RH.
- Apprendre à rédiger des offres inclusives et faire preuve d’équité dans les promotions.
- Attribuer les tâches, collecter des feedbacks équitables et gérer les comportements inappropriés.
- Rédiger une politique interne et mettre en place des dispositifs d’écoute avec des indicateurs de suivi JEDI.
- Formaliser des engagements individuels et des actions d’équipe.