Mobiliser votre entreprise avec Komeet (ex Vendredi)
- Thème : 3/4 - Préparer un plan d’actions
De quoi parle cet outil ?
Mobiliser vos équipes donne corps à votre stratégie RSE. La plateforme Komeet (ex Vendredi) structure l’engagement sociétal des salariés, sans complexité, ni injonction. Vous alignez ainsi communication interne, passage à l’action et conduite du changement. L’engagement devient un moteur collectif, au service d’une transition et une démarche RSE crédibles.
3 idées clés à retenir :
- L’engagement salarié se structure et se pilote.
- L’action collective renforce l’adhésion interne.
- Le sens partagé soutient le changement durable.
Comment l'utilisons-nous dans nos formations RSE ?
Nous présentons Komeet au moment de travailler votre stratégie de communication interne. L’outil illustre concrètement les leviers d’adhésion des équipes. Il aide à dépasser les résistances et à rendre la démarche RSE désirable. Vous reliez ainsi discours, valeurs et expériences vécues.
Concrètement comment s'en inspirer ? Komeet facilite le passage de l’intention à l’action collective. Vous testez des formats adaptés à votre taille et à vos ressources. C'est un bon outil de conduite du changement progressive. Vous identifiez les formats d’engagement les plus mobilisateurs pour vos équipes.
Les différents types d’engagement proposés par Komeet
Votre engagement peut prendre des formes variées, adaptées à votre réalité. Chaque format proposé par Komeet permet d’impliquer autrement, sans créer de charge supplémentaire. Par exemple :
- Missions terrain auprès d’associations. Vos équipes agissent sur le territoire. Elles donnent du temps, créent du lien et rendent l’impact visible.
- Mécénat de compétences et mentorat. Les savoir-faire internes soutiennent des projets d’intérêt général. Les salariés valorisent leurs compétences et renforcent leur utilité sociale.
- Collectes de dons et team-building solidaires. L’engagement devient collectif et fédérateur. Vous transformez un temps d’équipe en expérience porteuse de sens.
- Parcours de sensibilisation et programmes ambassadeurs. Les prises de conscience s’ancrent dans la durée. Des relais internes portent la démarche et facilitent le changement.
Ainsi, l’engagement salarié devient un levier structurant de la transformation écologique et sociale. Il aligne actions, culture d’entreprise et trajectoire RSE, comme un fil rouge partagé.
Découvrez comment est utilisé cet outil dans nos parcours de formation RSE.
Présentation de Komeet (ex Vendredi)
Issue de l’union fin 2024 entre Vendredi et Wenabi, Komeet s’est construite autour d’une conviction forte. L’engagement sociétal fonctionne quand il est simple, concret et partagé. Cette alliance réunit deux expertises complémentaires, la mobilisation des salariés et la structuration de l’impact.
Komeet accompagne les entreprises qui souhaitent impliquer leurs équipes, sans complexifier leur organisation. La plateforme propose un cadre clair pour passer de l’envie d’agir à l’action collective. Chaque membre de votre équipe peut s’engager selon ses compétences, son temps et ses aspirations.
Aujourd’hui, plus de 430 entreprises clientes soutiennent 3 500 associations dans plus de 75 pays. Cet écosystème crée des ponts durables entre monde économique et monde associatif. L’impact se déploie à l’échelle locale comme internationale.
Envie d'aller plus loin ?
Pour compléter cette approche, découvrez Bipiz, la plateforme des bonnes pratiques RSE. Cet outil vous aide également à structurer, partager et valoriser vos actions auprès de vos parties prenantes.
Ce qui relie ces deux ressources ? Elles rendent la RSE concrète et accessible aux équipes. L’une mobilise par l’action collective, l’autre structure et diffuse les pratiques. Ensemble, elles relient engagement salarié et pilotage RSE opérationnel.
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Ce qui relie ces deux ressources ? Elles rendent la RSE concrète et accessible aux équipes. L’une mobilise par l’action collective, l’autre structure et diffuse les pratiques. Ensemble, elles relient engagement salarié et pilotage RSE opérationnel.