Préparer votre plan d'actions RSE

C’est la troisième étape de notre formation RSE pour les entreprises (TPE et PME).

Pourquoi préparer un plan d’actions RSE ?

Vous souhaitez transformer votre diagnostic RSE en actions concrètes et opérationnelles ?
Vous cherchez à prioriser les actions RSE les plus pertinentes selon vos ressources ?
Vous ne savez pas comment rédiger votre plan d’actions RSE pour les 12 prochains mois ?

Alors notre « FormAction RSE » (formation et passage à l’action), spécialement conçue pour les entreprises (TPE et PME), est ce dont vous avez besoin !

Spécialistes de la construction du premier rapport RSE, nous traduisons ensemble votre diagnostic en plan d’actions opérationnel. Notre démarche suit quatre étapes structurantes, identifier vos enjeux, réaliser votre diagnostic, préparer votre plan d’actions et partager vos résultats. Vous priorisez vos actions selon leur impact et leur faisabilité, et vous alignez votre stratégie RSE avec vos enjeux commerciaux, humains et territoriaux.

Ce que pensent nos clients de nos formations RSE

      EXCELLENT  
   Basée sur 32 avis 
    
 
 
 
   
 
 
       Publié sur Google  
   
   M G 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Formation très bien ! Échange fluide merci
  
 
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   Cerena. 8 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Bonne formation autant sur le plan professionnel que personnel ! Reprise de conscience
  
 
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   Sylvie b 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Une formation très adaptée et pragmatique
Je recommande
  
 
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   Agnes H 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Formation très intéressante, qui a répondu à nos attentes.
Merci à Tom Bobst pour son investissement
  
 
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   Laboratoire E 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Merci Tom pour ton intervention c'était très intéressant et enrichissant, tu as mis en lumière certaines choses que nous allons travailler, tu as conforté et valorisé des pratiques que nous avions mis en place par simple bon sens, et accélerer certains projets ou idées.
Donc pour tout ça merci.
  
 
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   Famille D 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Merci à Tom pour cette formation, il est à l’écoute. Nous avons du travail 😜
  
 
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   Céline C 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Merci à Anthony pour son accompagnement.
J’ai beaucoup apprécié sa bienveillance, sa disponibilité et la qualité de ses conseils. Il a su partager son expérience avec simplicité et professionnalisme, ce qui m’a permis d’évoluer sereinement et avec plus d’assurance.
Ce fut un réel plaisir d’échanger et d’apprendre à ses côtés.
Merci Anthony !!
  
 
  
  
 
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Parcours PME en 4 jours

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Parcours TPE en 14 heures

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Quelles ressources utilisons-nous pour préparer votre plan d’actions RSE ?

Nous mobilisons des outils structurants pour transformer votre diagnostic RSE en plan d’actions concret. Ces ressources permettent de prioriser vos actions selon leur impact, leur faisabilité et les ressources disponibles dans votre entreprise. Elles offrent un cadre clair pour passer de l’analyse à l’action, définir des indicateurs de suivi et piloter votre démarche dans la durée. Découvrez-les ici :

Photo du livre utilisé dans les formations RSE d'oser la RSE : Les marques positives par Elisabeth Laville

Elisabeth Laville : les marques positives

Photo du livre utilisé dans les formations RSE d'oser la RSE : Le grand défi : transition écologique des entreprises

100 idées pour la transition écologique des entreprises

Photo du livre utilisé dans les formations RSE d'oser la RSE : Le bug humain Sébastien Bohler

Le bug humain par Sébastien Bohler

Comment préparons-nous votre plan d’actions RSE ?

Préparer votre plan d’actions RSE constitue la troisième étape pour structurer votre démarche dans l’entreprise. Cette troisième session vous permet de transformer les résultats de votre diagnostic en feuille de route claire et adaptée à la taille de votre organisation.

Définir la vision RSE de votre entreprise.
Vous clarifiez l’ambition que vous souhaitez donner à votre démarche. Vous finalisez la première page de votre rapport RSE et construisez votre matrice de matérialité pour relier vos enjeux aux attentes de vos parties prenantes.
Construire votre plan d’actions RSE sur 12 mois.
Vous identifiez les actions prioritaires pour votre entreprise. Vous hiérarchisez ces actions selon leur impact et les ressources disponibles afin de bâtir un plan d’actions réaliste pour les douze prochains mois.
Préparer la mise en œuvre dans l’entreprise.
Vous définissez votre stratégie de communication interne et vous découvrez les principes de la conduite du changement. Vous préparez enfin les fiches opérationnelles qui permettront de déployer concrètement vos actions RSE.

Cette étape vous permet ainsi de transformer votre diagnostic en plan d’actions structuré et directement activable dans votre entreprise.

Questions fréquentes

Pourquoi construire un plan d’actions RSE après le diagnostic ?

Le diagnostic RSE permet d’objectiver votre situation et d’identifier vos points forts et vos axes de progrès. Le plan d’actions constitue la suite logique. Il transforme cette analyse en décisions concrètes et priorisées pour votre entreprise.

Comment prioriser les actions RSE dans une TPE ou une PME ?

Nous analysons les actions possibles selon leur impact et leur faisabilité. L’objectif n’est pas de tout faire. Il s’agit d’identifier les actions les plus pertinentes pour votre activité et vos ressources sur les douze prochains mois.

Combien d’actions RSE faut-il prévoir dans un plan d’actions ?

Un plan d’actions RSE doit rester réaliste. Dans une petite ou moyenne entreprise, huit à dix actions prioritaires sur les douze prochains mois suffisent pour démarrer. L’essentiel est de définir des objectifs clairs et des indicateurs simples pour suivre vos progrès.

Comment accompagner la conduite du changement dans une démarche RSE ?

La réussite d’un plan d’actions RSE repose sur l’adhésion des équipes. Il est important d’expliquer la démarche, de partager les objectifs et d’impliquer les collaborateurs dans certaines actions. Cette approche facilite l’appropriation de la démarche et sa mise en œuvre dans la durée.

Que devient le plan d’actions RSE dans la suite de la démarche ?

Le plan d’actions constitue la feuille de route de votre entreprise. Il alimente ensuite votre rapport RSE et permet de rendre visibles vos engagements auprès de vos équipes, de vos clients et de vos partenaires.